<\/p>\n
Toutes les entreprises de vente au d\u00e9tail multi-sites d\u00e9pendent de produits et de services coh\u00e9rents pour cr\u00e9er une marque positive. Cependant, ils ne comptent pas toujours sur un processus de recrutement coh\u00e9rent. Les gestionnaires manquent souvent de ressources pour recruter efficacement ; apr\u00e8s tout, le recrutement est g\u00e9n\u00e9ralement une responsabilit\u00e9 secondaire de l\u2019exploitation d\u2019un magasin. Le r\u00e9sultat : recrutement m\u00e9diocre et fort taux de roulement du personnel.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Attirer et embaucher des employ\u00e9s pour vous aider \u00e0 atteindre la croissance de votre entreprise et \u00e0 rester au sein de celle-ci n\u00e9cessite des comp\u00e9tences et des outils technologiques sp\u00e9cifiques. Les syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS), qui sont un type de logiciel de recrutement, peuvent aider les entreprises de vente au d\u00e9tail \u00e0 attirer et \u00e0 embaucher des employ\u00e9s et \u00e0 transformer leur recrutement en avantage concurrentiel.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Dans les entreprises de vente au d\u00e9tail et dans les succursales, trouver et attirer des candidats rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de nombreuses personnes. Cela peut \u00eatre un m\u00e9lange de recruteurs et de sp\u00e9cialistes en acquisition de talents, mais revient souvent aux directeurs de magasin eux-m\u00eames. Cela rend le processus de recrutement centr\u00e9 sur le magasin et pilot\u00e9 par les directeurs de magasin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En fournissant la technologie appropri\u00e9e \u00e0 vos directeurs de magasin, vous pouvez leur donner la possibilit\u00e9 de faire de meilleurs recrutements et de d\u00e9velopper des \u00e9quipes de qualit\u00e9 sans perdre la concentration sur les op\u00e9rations quotidiennes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avec un syst\u00e8me de suivi des candidats facile \u00e0 apprendre et \u00e0 utiliser, vous pouvez encourager les directeurs de magasin \u00e0 adopter la nouvelle technologie et \u00e0 recruter efficacement pour leurs magasins.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avec un ATS, il est facile de concevoir un processus de recrutement coh\u00e9rent dont l\u2019entreprise a besoin et qui m\u00e8ne \u00e0 de meilleurs recrutements.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En rendant le processus de recrutement structur\u00e9 et facile \u00e0 suivre, les directeurs de magasin peuvent passer moins de temps \u00e0 recruter tout en r\u00e9duisant le taux de roulement du personnel et en augmentant les performances de vente.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Un ATS peut fournir aux directeurs de magasin, directeurs de district et directeurs r\u00e9gionaux un acc\u00e8s \u00e0 leurs postes, candidats et magasins, et les encourager \u00e0 collaborer facilement avec le si\u00e8ge social en cas de besoin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vos directeurs de magasin auront un processus de recrutement normalis\u00e9 dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation et chacun d\u2019entre eux suivra les meilleures pratiques de l\u2019entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Alors que le r\u00f4le principal d\u2019un g\u00e9rant de magasin est de vendre et d\u2019accro\u00eetre la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, il joue \u00e9galement un r\u00f4le essentiel pour attirer les bons candidats afin d\u2019atteindre ses objectifs. Il est donc important qu\u2019ils disposent d\u2019outils simples et rationalis\u00e9s leur permettant de recruter efficacement.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avec un ATS, chaque g\u00e9rant de magasin dispose d\u2019un portail d\u00e9di\u00e9, facile \u00e0 utiliser.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Gr\u00e2ce aux fonctionnalit\u00e9s de filtrage int\u00e9gr\u00e9es et \u00e0 de nombreuses options d\u2019automatisation, les g\u00e9rants de magasin auront plus de temps \u00e0 consacrer aux interviews des meilleurs candidats.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Un bon ATS triera et classera les candidats, les contactera par courrier \u00e9lectronique et archivera leurs coordonn\u00e9es dans une base de donn\u00e9es interrogeable.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Que ce soit en magasin ou en ligne, offrir une exp\u00e9rience client de qualit\u00e9 est essentiel pour votre activit\u00e9 de d\u00e9taillant, et le recrutement n\u2019est pas diff\u00e9rent. Tr\u00e8s souvent, vos clients sont aussi vos candidats potentiels ! En offrant une exp\u00e9rience simplifi\u00e9e, conviviale et efficace, vos candidats peuvent appr\u00e9cier leur exp\u00e9rience et vous pouvez am\u00e9liorer votre image de marque.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En ayant le bon ATS, vous pouvez int\u00e9grer de mani\u00e8re transparente votre parcours de candidat dans votre site Web ou votre site carri\u00e8res.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En utilisant un ATS, vous pourrez collecter des donn\u00e9es et des informations pr\u00e9cieuses qui vous aideront \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus intelligentes et plus rapides concernant votre recrutement et votre activit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Gr\u00e2ce aux analytiques personnalis\u00e9es, vous pourrez optimiser en permanence votre strat\u00e9gie de recrutement et avoir un impact plus positif sur votre entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Plusieurs fonctionnalit\u00e9s sont disponibles dans les solutions ATS, mais certaines d\u2019entre elles sont plus pertinentes que d\u2019autres pour le secteur de la vente au d\u00e9tail. Voici les caract\u00e9ristiques les plus pertinentes que toutes les entreprises de vente au d\u00e9tail devraient examiner lors de l\u2019\u00e9valuation d\u2019un ATS.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
La plupart des employ\u00e9s des entreprises de vente au d\u00e9tail interagissent directement avec les clients. Avoir des employ\u00e9s dot\u00e9s de la personnalit\u00e9 appropri\u00e9e peut aider \u00e0 vendre plus de produits et \u00e0 fid\u00e9liser la client\u00e8le. Par cons\u00e9quent, le recrutement pour la personnalit\u00e9 devient tr\u00e8s important dans toute entreprise de vente au d\u00e9tail.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019utilisation d\u2019un logiciel ATS peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer les personnalit\u00e9s des candidats \u00e0 l\u2019aide d\u2019un syst\u00e8me de notation sugg\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les r\u00e9f\u00e9rences internes sont un moyen pr\u00e9cieux de trouver de bons employ\u00e9s tout en conservant ceux que vous avez.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vous pouvez utiliser un ATS pour organiser votre programme de parrainage et fournir \u00e0 vos employ\u00e9s un outil simple leur permettant de recommander leurs amis et les membres de leur famille aux postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
La plupart des commerces de d\u00e9tail peuvent \u00eatre affect\u00e9s par les variations saisonni\u00e8res des ventes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c0 l\u2019aide d\u2019un ATS, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es historiques pour planifier avec pr\u00e9cision les quarts de travail saisonniers et d\u00e9terminer le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 embaucher. Vous pouvez ensuite utiliser l\u2019ATS pour publier de mani\u00e8re proactive des offres d\u2019emploi, de sorte que vous disposiez de suffisamment de temps pour s\u00e9lectionner les candidats avant d\u2019en avoir r\u00e9ellement besoin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En utilisant un ATS, vous pouvez disposer de donn\u00e9es analytiques pr\u00e9cieuses sur votre processus de recrutement. Vous pouvez facilement cr\u00e9er des rapports qui mesurent et surveillent, en temps r\u00e9el, tous les aspects de votre processus d\u2019embauche.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vous pouvez surveiller et mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de vos canaux d\u2019approvisionnement de candidats.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
You can have reports by store, by district, or by region. You can have reports by each type of user (Store Manager, District Manager, etc.).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vous pouvez avoir des rapports par magasin, par district ou par r\u00e9gion. Vous pouvez avoir des rapports pour chaque type d\u2019utilisateur (responsable de magasin, responsable de district, etc.).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il y a une section d\u00e9di\u00e9e sur le site carri\u00e8res pour chaque magasin afin de publier instantan\u00e9ment les postes associ\u00e9s \u00e0 ce magasin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les directeurs de magasin peuvent partager, devant leurs magasins ou en ligne, un lien vers leur site carri\u00e8re pour encourager les candidats \u00e0 poser leur candidature.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Visualisez instantan\u00e9ment le statut de tous les emplois et candidats. \u00catre capable de suivre toutes les t\u00e2ches en attente telles que les entretiens \u00e0 planifier, les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00catre capable de cr\u00e9er des postes d\u2019emplois \u00e0 partir de z\u00e9ro ou \u00e0 partir de mod\u00e8les d\u2019emploi et de les publier instantan\u00e9ment sur le site carri\u00e8re et les sites d\u2019emploi externes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Recherchez et comparez un grand nombre de candidats en fonction de crit\u00e8res cl\u00e9s tels que les mots cl\u00e9s, la disponibilit\u00e9 ou le score d\u2019\u00e9valuation de la personnalit\u00e9. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Pouvoir s\u00e9lectionner rapidement un grand nombre de candidats et leur envoyer automatiquement des courriels (refus, acceptation, entretiens, etc.).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Planifiez facilement des entretiens et envoyez des courriels automatique pour pr\u00e9parer et rappeler aux candidats leur rendez-vous.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Consultez toutes les offres en attente d\u2019approbation des candidats, commencez \u00e0 int\u00e9grer les candidats qui les ont accept\u00e9es et examinez les raisons donn\u00e9es par les candidats qui ont rejet\u00e9 les offres.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Utilisez des mod\u00e8les de courrier \u00e9lectronique personnalis\u00e9s pour pr\u00e9parer les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 leur premi\u00e8re journ\u00e9e, et partagez le calendrier d\u2019int\u00e9gration et le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Si vous souhaitez g\u00e9rer l\u2019ensemble de vos processus de recrutement sans impliquer le personnel informatique, vous pouvez opter pour un ATS en ligne. Un tel syst\u00e8me ne n\u00e9cessite ni logiciel \u00e0 acheter ni mat\u00e9riel \u00e0 installer ou \u00e0 g\u00e9rer. Les utilisateurs se connectent simplement \u00e0 partir de n\u2019importe quel navigateur Web et g\u00e8rent leurs t\u00e2ches, candidats, rapports et bien plus encore en ligne.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Quand il s\u2019agit de choisir un ATS pour votre entreprise, il est certes important d\u2019avoir ces fonctionnalit\u00e9s, mais il faut tenir compte d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments essentiels.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Lorsque vous d\u00e9cidez de vous lancer dans le d\u00e9ploiement d\u2019un ATS, vous devez garder \u00e0 l\u2019esprit plusieurs points importants.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Le d\u00e9ploiement d\u2019un ATS dans un environnement d\u00e9centralis\u00e9 n\u00e9cessite une \u00e9quipe de mise en \u0153uvre hautement qualifi\u00e9e et comp\u00e9tente. Il est essentiel de vous assurer que les membres de votre \u00e9quipe de mise en \u0153uvre interne et votre \u00e9quipe de fournisseurs poss\u00e8dent les connaissances et l\u2019expertise appropri\u00e9es pour mener \u00e0 bien votre projet.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il est crucial de prendre le temps n\u00e9cessaire pour concevoir la solution et prendre les bonnes d\u00e9cisions d\u2019impl\u00e9mentation. Les exigences op\u00e9rationnelles d\u00e9taill\u00e9es doivent \u00eatre collect\u00e9es au d\u00e9but du projet et doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement valid\u00e9es tout au long du processus de conception.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Avoir des repr\u00e9sentants du terrain (directeurs de magasin, directeurs de district, etc.) dans l\u2019\u00e9quipe de conception est le meilleur moyen de garantir que vous r\u00e9pondez aux besoins de votre entreprise et de cr\u00e9er une solution qui r\u00e9sout vos probl\u00e8mes.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Sans ATS, les descriptions des postes d\u2019emploi sont g\u00e9n\u00e9ralement cr\u00e9\u00e9es manuellement pour les directeurs de magasin et sont librement prises en charge par l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines. Les champs de donn\u00e9es dans les descriptions des postes d\u2019emploi peuvent \u00eatre inexacts et \/ ou incomplets.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En utilisant un ATS, vous pouvez r\u00e9soudre ce probl\u00e8me en cr\u00e9ant des mod\u00e8les de postes d\u2019emploi pour chaque magasin et pour chaque type de poste. Ces mod\u00e8les pr\u00e9-remplissent presque tous les champs de la description du poste, en plus de fournir le flux correct de s\u00e9lection de candidat et de remplir presque tous les champs de la grille des offres en aval. Le flux relatif \u00e0 la s\u00e9lection des candidats am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 du directeur de magasin dans le processus de s\u00e9lection en masquant les candidats qui n\u2019ont pas rempli leur candidature ou ceux qui ne r\u00e9pondent pas aux exigences de base. L\u2019utilisation des mod\u00e8les de poste peut consid\u00e9rablement am\u00e9liorer la capacit\u00e9 du g\u00e9rant de magasin \u00e0 recruter rapidement et efficacement en haute saison.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Une exigence typique de la plupart des d\u00e9taillants est qu\u2019aucun directeur de magasin ne doit avoir acc\u00e8s \u00e0 des postes d\u2019emploi ou \u00e0 des candidats non associ\u00e9s \u00e0 leur magasin. En outre, il existe certaines donn\u00e9es que la soci\u00e9t\u00e9 ne souhaite pas que les gestionnaires de magasins puissent visualiser.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Les meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019impl\u00e9mentation d\u2019ATS sugg\u00e8rent de r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence en cr\u00e9ant plusieurs groupes d\u2019utilisateurs, renfor\u00e7ant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 dans l\u2019ensemble du syst\u00e8me.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Il est \u00e9galement crucial que l\u2019ATS soit configur\u00e9 pour r\u00e9pondre aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 complexes d\u00e9finies par l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines de l\u2019entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Votre entreprise de vente au d\u00e9tail est unique, elle m\u00e9rite donc un ATS qui r\u00e9pond \u00e0 ce caract\u00e8re unique. Prenez la peine de prendre le temps de rechercher les solutions ATS, de visionner des d\u00e9monstrations et de comparer les options avant de vous engager dans une solution qui pourrait ne pas convenir \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vous n\u2019avez pas besoin d\u2019un gros budget pour apporter de grandes am\u00e9liorations \u00e0 la gestion de votre recrutement.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Vous pouvez profiter de notre ATS gratuit et commencer \u00e0 explorer toutes les fonctionnalit\u00e9s d\u00e9crites ci-dessus.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n