Permettre le recrutement multi-magasins
et
agissez sur vos indicateurs clés de performance.

Les responsables de magasin manquent souvent de ressources pour recruter efficacement ; après tout, l’embauche est généralement une responsabilité secondaire à la gestion d’un magasin.

En facilitant le processus de recrutement, les responsables de magasins peuvent consacrer moins de temps au recrutement tout en réduisant la rotation du personnel et en augmentant les performances.

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Commencez à obtenir des candidats en 60 secondes

Créez votre offre en 3 clics – et voyez-la publiée automatiquement sur le site d’affichage des offres d’emploi – et recevez vos CVs dans notre application sans aucun effort.

  • 1
    CRÉEZ VOTRE EMPLOI

    Choisissez parmi les modèles fournis ou créez votre propre description de poste personnalisée en 3 clics. Nous la publierons sur tous les portails d’emploi pertinents.

  • 2
    GÉREZ LES CANDIDATS

    Glissez et déposez les candidats dans les catégories Candidature, Entretien, Embauche ou Refus et nous leur enverrons automatiquement un e-mail d’invitation ou de refus.

  • 3
    ENGAGEZ LE MEILLEUR CANDIDAT

    Notre système de jumelage intelligent vous permet de trouver le meilleur candidat. Votre travail est terminé et vous n’avez pas passé plus de 60 secondes dans l’application pour trouver votre nouveau talent.

Une base de données de talents

L’utilisation de la logique de recherche booléenne pour l’acquisition de talents – c’est-à-dire la recherche de personnes dont le CV et le profil professionnel contiennent des mots-clés particuliers – est une compétence essentielle pour la recherche de candidats.

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Évaluation des candidats

Le moteur de mise en correspondance AI de Nextal Solution comprend les candidats comme des êtres humains avec des profils de carrière – et pas seulement une chaîne de mots-clés.

Il reconnaît qu’un programmeur actuel de niveau intermédiaire est un bien meilleur candidat pour un poste de programmation qu’un gestionnaire actuel ayant une expérience antérieure en programmation. Pourquoi ? Parce que nous avons modelé notre moteur pour qu’il pense comme un recruteur, et non comme une machine.

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Correspondance d'emplois

Vous savez que chaque candidat est plus qu’une liste de mots-clés – et notre moteur de mise en correspondance IA le sait aussi. Il établit des correspondances sur la base d’un profil holistique, en attribuant un contexte, des valeurs temporelles et une signification à toutes les données figurant dans les CV des candidats.

Grâce à des techniques d’apprentissage automatique, nous pouvons vous dire si un candidat est prêt à accepter votre poste vacant.

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Vous êtes en bonne compagnie

Nos témoignages

Nextal has an outstanding customer service. They always answered our questions and they were very flexible to customize the ATS for our needs.

Donald Desabrais
Human Resources Director OF Laura Canada Group

Using Nextal ATS we simplified and sped up our stores recruitment allowing the company to reach the planned growth.

Monica Yaccoub
Corporate Talent Acquisition Specialist OF Laura Canada Group

Nextal has an outstanding customer service. They always answered our questions and they were very flexible to customize the ATS for our needs.

Claudine Ernst
Human Resources Director OF Aubainerie