Nextal has an outstanding customer service. They always answered our questions and they were very flexible to customize the ATS for our needs.
Les responsables de magasin manquent souvent de ressources pour recruter efficacement ; après tout, l’embauche est généralement une responsabilité secondaire à la gestion d’un magasin.
En facilitant le processus de recrutement, les responsables de magasins peuvent consacrer moins de temps au recrutement tout en réduisant la rotation du personnel et en augmentant les performances.
Obtenez tous vos candidats dans une application où vous pouvez les filtrer par lieu, date de candidature et bien plus encore.
Répondez automatiquement aux nouveaux candidats et envoyez automatiquement un e-mail de refus. Créez une tâche de planification pour vous rappeler de contacter un candidat.
Faites collaborer les gestionnaires au processus de recrutement et trouvez plus rapidement le meilleur candidat.
Définissez des modèles d'offres d'emploi pour chaque poste (directeur de magasin, ...) et des modèles d'e-mails (accusé de réception, refus, ...) afin de garantir un processus standardisé et une expérience parfaite pour le candidat.
Créez votre offre en 3 clics – et voyez-la publiée automatiquement sur le site d’affichage des offres d’emploi – et recevez vos CVs dans notre application sans aucun effort.
Choisissez parmi les modèles fournis ou créez votre propre description de poste personnalisée en 3 clics. Nous la publierons sur tous les portails d’emploi pertinents.
Glissez et déposez les candidats dans les catégories Candidature, Entretien, Embauche ou Refus et nous leur enverrons automatiquement un e-mail d’invitation ou de refus.
Notre système de jumelage intelligent vous permet de trouver le meilleur candidat. Votre travail est terminé et vous n’avez pas passé plus de 60 secondes dans l’application pour trouver votre nouveau talent.
L’utilisation de la logique de recherche booléenne pour l’acquisition de talents – c’est-à-dire la recherche de personnes dont le CV et le profil professionnel contiennent des mots-clés particuliers – est une compétence essentielle pour la recherche de candidats.
Le moteur de mise en correspondance AI de Nextal Solution comprend les candidats comme des êtres humains avec des profils de carrière – et pas seulement une chaîne de mots-clés.
Il reconnaît qu’un programmeur actuel de niveau intermédiaire est un bien meilleur candidat pour un poste de programmation qu’un gestionnaire actuel ayant une expérience antérieure en programmation. Pourquoi ? Parce que nous avons modelé notre moteur pour qu’il pense comme un recruteur, et non comme une machine.
Vous savez que chaque candidat est plus qu’une liste de mots-clés – et notre moteur de mise en correspondance IA le sait aussi. Il établit des correspondances sur la base d’un profil holistique, en attribuant un contexte, des valeurs temporelles et une signification à toutes les données figurant dans les CV des candidats.
Grâce à des techniques d’apprentissage automatique, nous pouvons vous dire si un candidat est prêt à accepter votre poste vacant.
Tous les échanges avec un candidat sont enregistrés dans la plateforme.
Utilisateur ou extension pour trouver des candidats à partir d'Indeed ou LinkedIn
Simple et rapide configuration
Permettez à vos employés de trouver le bon candidat au bon moment.
Nous faisons la promotion de votre offre d'emploi sur Indeed, Google et beaucoup plus.
Simplifiez votre recrutement avec notre IA et concentrez-vous uniquement sur les candidats pertinents.
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Using Nextal ATS we simplified and sped up our stores recruitment allowing the company to reach the planned growth.
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